随着借款人和提供者之间合同的终止，Cipeira 失去了稳定性

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部事故预防委员会（CIPA）成员的稳定性保证不是员工的个人利益，而是自由开展委员会固有活动的保证。基于这一理解，高级劳动法院第七小组维持了一项裁决，即在（借款公司和提供公司之间）服务提供合同结束后，取消当选 Cipa 成员的外包员工的稳定权，因此，雇佣合同。 诺拉西考赛/123RF 如果借款人和提供商之间的服务提供合同终止，外包公司雇用的 Cipeira 将失去稳定权 Norasit Kaewsai/123RF 对于大多数董事会而言，违反外包合同导致委员会成员无法开展监督活动，因此维持临时就业保障的条件已不复存在。 该工人受雇于圣保罗的一家公司，为巴西美洲 (SP) 的 Fundação para o Remédio Pop (Furp) 提供清洁助理服务。

2013年5月，她当选为CIPA候  购买批量短信服务  补委员，但2014年4月被解职。在劳工申诉中，她声称从她登记参选之日起直至任期结束一年后，她享有暂时稳定的权利。 雇用她的公司在辩护中坚称，随着与 Furp 的服务提供合同终止，该员工作为 cipeiro 的代表将失去其目的。 下级法院维持了稳定，但第 15 地区的地区劳动法院接受了该公司的上诉并驳回了定罪。根据 TRT-15，稳定性不是一项与工人个人状况相关的个人权利，而是与特定机构中的活动相关的权利。 因此，对于提供外包清洁和养护服务的公司来说，Cipa 只有设立服务提供商的理由。他观察到，“员工的培训是通过借款人范围内提供的课程进行的”。



在辅助复核上诉的判决中，雷纳托·德·拉塞尔达·派瓦部长的投票占了上风。他强调，Cipa 的行为与雇主的运营有着内在的联系。“因此，随着向借款公司（Cipa 成立的机构）提供服务的结束，没有必要谈论解雇委员会雇员成员的任意性，这就是为什么保证就业停止”，他总结道。 报告员、部长克劳迪奥·布兰当被击败。据她了解，雇用该工人的公司继续向其他公司提供服务，这使得清洁助理由于稳定性而有权继续留在她的工作岗位上。 来自高级劳工法院新闻办公室的信息。然而，这并不是 STJ 的理解，STJ 已经确认了普通法官​​的权限。 ConJur — Data Lawyer Insights 最近的一项调查显示，近年来，最高法院从劳工领域删除了案件，这些案件总共产生了约 50 亿雷亚尔的影响。